Kravprofilen definierar vad du letar efter och konkretiserar ditt behov.
En förutsättning för att genomföra en kompetensbaserad intervju och rekryteringsprocess är att även kravprofilen tar utgångspunkt i den kompetens som krävs för att lyckas i rollen - en kompentensbaserad kravprofil helt enkelt. Det finns dock förutsättningar och omständigheter som bör klargöras i kravprofilen som inte faller inom ramarna för kompetens, men som är nog så viktiga för att förtydliga rollen och för att i ett senare skede kunna förenkla urvalet.
En väl genomarbetad kravprofil omfattar
- Kunskap och erfarenhet – det vill säga vilken erfarenhet, kunskap och utbildning som krävs för att kandidaten ska göra sig gällande i rollen. Kompetensen är också viktigt att ta hänsyn till relaterat förväntad upplärningstid – har ni tid och resurser att avsätta för att lära kandidaten saker som kandidaten saknar kunskap och erfarenhet inom?
- Arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter
- Lönenivå
- Hur rollen eventuellt utvecklas med tiden.
- Beteende- och förmågekompetens, personlighet, beteende, kognitiv begåvning (IQ) och emotionell begåvning (EQ)
Observera att detta är ett internt dokument och inte samma sak som annonsen.
En genomarbetad kravprofil gör rekryteringsprocessen lättare
- Det blir enklare att skriva annonsen eftersom det finns ett underlag att basera annonsen på
- En genomarbetad kravprofil förtydligar rollen och förenklar urvalet
- Det blir lättare att hålla intervjuer eftersom vi vet vilken kompetens vi letar efter
- Det blir enklare att svara på kandidaternas frågor rörande tjänsten
Steg 2