Rekryteringsutbildning, avsnitt 1: Kravprofil

Hur ser en bra kravprofil ut?

Det finns ett flertal mallar för hur en kravprofil kan se ut – nedan ser du ett exempel på vad en kravprofil ska innehålla:

  • Befattning
  • Närmaste chef
  • Anställningsform (begränsat, tillsvidare, annat)
  • Omfattning (%)
  • Önskat startdatum
  • Lönenivå, bonus, annat

Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta:

  • Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag?
  • Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen?
  • Hur kommer befattningen att se ut om 1 år respektive om 5 år?

Tänk igenom vilka kunskaper och eventuella erfarenheter, färdigheter och egenskaper som krävs för att: 

  • utföra arbetsuppgifterna
  • fungera i arbetsgruppen 
  • fungera i samarbetet med ansvarig chef
  • fungera i organisationen i stort

Tänk också igenom:

  • Krävs det några egenskaps- och förmågemässiga kompetenser?
  • Vilken typ av utbildning krävs?
  • Finns det utbildningar som är absoluta krav?
  • Behövs det särskild yrkesutbildning?
  • Behövs det särskilda certifikat eller licenser?

Steg 4

Kravprofilen ligger till grund för hela rekryteringen. Därför är det väldigt viktigt att ta sig tid att verkligen tänka igenom den. Om kravprofilen blir felaktig eller otydlig missar ni kanske den perfekta kandidaten. 

Niclas Wate, VD Roi Rekrytering