Det finns ett flertal mallar för hur en kravprofil kan se ut – nedan ser du ett exempel på vad en kravprofil ska innehålla:
- Befattning
- Närmaste chef
- Anställningsform (begränsat, tillsvidare, annat)
- Omfattning (%)
- Önskat startdatum
- Lönenivå, bonus, annat
Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta:
- Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag?
- Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen?
- Hur kommer befattningen att se ut om 1 år respektive om 5 år?
Tänk igenom vilka kunskaper och eventuella erfarenheter, färdigheter och egenskaper som krävs för att:
- utföra arbetsuppgifterna
- fungera i arbetsgruppen
- fungera i samarbetet med ansvarig chef
- fungera i organisationen i stort
Tänk också igenom:
- Krävs det några egenskaps- och förmågemässiga kompetenser?
- Vilken typ av utbildning krävs?
- Finns det utbildningar som är absoluta krav?
- Behövs det särskild yrkesutbildning?
- Behövs det särskilda certifikat eller licenser?
Steg 4