Innan du sätter igång att skriva kan det vara bra att fundera igenom vad som behöver vara med i annonsen för att den ska bli så rättvisande som möjligt.
Här följer några frågor som kan vara bra att ha i åtanke när du skriver:
- Varför ska man arbeta för er?
- Vilka arbetsuppgifter innebär tjänsten?
- Vad krävs av kandidaten erfarenhetsmässigt?
- Vilken typ av personlighet, beteende/egenskaper, kognitiv- (IQ) respektive emotionell (EQ) förmåga bör kandidaten ha?
- Vad är företagets kultur och värderingar och hur kommuniceras detta i annonsen?
- Vad är meriterande för tjänsten?
- Finns det utvecklingsmöjligheter?
- Vem ska personen rapportera till/arbeta med?
- Finns det förmåner?
Ett tips är att ha med företagsnamn, titel på arbetet och placeringsort i annonstiteln. Skriver du till exempel Erfaren rekryterare sökes till Roi Rekrytering i Malmö så får den sökande snabbt information om typ av tjänst och placeringsort. Det är också ett enkelt sätt att sökordsoptimera annonsen eftersom titel ofta är det första som sökmotorerna går efter.
Börja med information om tjänsten, lista gärna informationen i punktform och avsluta med en beskrivning av företaget.
Steg 2